Missions

Depuis toujours, les missions de l’APAEHM consistent à prendre en compte les besoins de la personne et de sa famille. Elle a vocation de tout mettre en œuvre pour apporter des réponses aux besoins de la personne handicapée en l’accompagnant et lui proposant un parcours adapté tout au long de sa vie au sein de ses différentes structures, en prenant en compte son environnement.

Environnement familial

La participation des familles fait partie intégrale de l’accompagnement de la personne accueillie. La famille, qui connait mieux que quiconque l’histoire de la personne, est associée à la définition du projet de vie global et individualisé de la personne, dans le respect réciproque de chacun. La famille qui le désire, peut bénéficier d’un soutien de l’Association.

Environnement social

Par ses salariés, collaborateurs et son conseil d’administration, l’Association participe aux instances du secteur Médico-social qu’elles soient associatives ou publiques

Environnement professionnel

L’Association gère, par l’intermédiaire de ses directeurs, le personnel qui assure l’accompagnement de la personne dans les établissements et services. Le professionnalisme de tous les intervenants salariés est donc nécessaire. Elle doit donc :

  • Demander à ses collaborateurs une grande vigilance pour que soit respecté « le souci de bien-traitance » des usagers pris en charge
  • Prêter une attention permanente aux méthodes nouvelles et aux progrès techniques favorisant l’autonomie et le développement de la personne accueillie
  • Assurer une vigilance quotidienne à la qualité des personnels, à ses motivations et à ses conditions de travail
  • Assurer une politique de formation des salariés dans le cadre des lois et de la réglementation en vigueur
  • Etre en capacité d’évaluer les actions

Environnement politique

L’Association doit légitimer sa mission en permanence auprès des élus, autorités de contrôle et de tarification, en cultivant ses capacités suivantes :

  • Transparence dans ses buts, son action et ses engagements
  • Professionnalisme et qualification de ses salariés
  • Porteur permanent de projets afin de répondre aux besoins de la personne et de s’adapter aux évolutions culturelles et sociales de leur environnement
Menu